Шеберлердің жалақысын есептейтін бағдарлама

Есеп күн сайын жүреді, содан кейін күндер таңдалған кезеңге қосылады. Бір күндегі оклад жұмысқа шыққаны үшін ставка мен сағатқа ставканың жұмыс істеген сағатқа көбейтіндісінің қосындысына тең. Пайыз сол күнгі қызметтерді ставкаға көбейткенге тең. «Ақы + %» режимінде бұл екі бөлік қосылады.

«Ақы не % — қайсы көп» режимінде әр күні үлкені алынады, кішісі төленбейді. Шеберге бұл тыныш күндегі кепілдік, салонға қарбалас күндегі пайыз. Сондықтан кезең бойынша сома екі жалпы соманы салыстырғаннан көп шығады: төменде мұны сандармен көресіз.

Сатылы мөлшерлеме бірыңғай пайыздың орнына жүреді. Мысалы, сатылар былай қойылған: 0 ₸-ден 30 %, 300 000 ₸-ден 40 %, 500 000 ₸-ден 50 %. Айда шебер 320 000 ₸-лік қызмет көрсетсе, бүкіл сомаға 40 % мөлшерлеме қолданылады, бұл 128 000 ₸. Сатылар тек шектен асқан бөлікке есептелсе, 98 000 ₸ шығар еді. Сатылар таңдалған кезеңнің түсімімен салыстырылады, сондықтан олар үшін аптаны емес, айды түгел қараңыз.

Кезең дайын нұсқамен (бүгін, кеше, осы апта, 7 күн, осы ай, өткен ай) немесе бір жылға дейінгі өз күндеріңізбен таңдалады. Шебердің жолында «Қалай есептелді» блогы мен күндер кестесі бар: нақты уақыт, қызметтер, оклад, пайыз, барлығы.

• қызметтер жазбадағы баға бойынша есептеледі: прайс бойынша, осы шебердің бағасы бойынша немесе әкімші қолмен көрсеткен баға бойынша
• клиентке жасалған жеңілдік, абонементпен немесе сертификатпен төлеу шебердің жалақысын өзгертпейді: қызметтің толық бағасы алынады
• шай ақы анықтама ретінде көрсетіледі және қорытындыға кірмейді
• сомалар салықтар мен аударымдарға дейін есептеледі

Шартты шебер «Ақы не % — қайсы көп» схемасымен жұмыс істейді: жұмысқа шыққаны үшін 8 000 ₸ және қызметтен 40 %. Төменде кезеңнің үш жұмыс күні мен қорытынды берілген.

Күн сайынғы есеп 29 000 ₸ береді. «Қайсы көп» бүкіл кезең бойынша салыстырылса, тек 27 000 ₸ шығар еді: 67 500 ₸-тің 40 %-ы үш шығудың 24 000 ₸-не қарсы. Есеп күн сайын жүргенде, кепілдік дүйсенбіде іске қосылады да, сейсенбідегі пайызды алып қоймайды.

• дүйсенбі: қызметтер 15 000 ₸, пайыз 6 000 ₸, оклад 8 000 ₸, есептелгені 8 000 ₸
• сейсенбі: қызметтер 30 000 ₸, пайыз 12 000 ₸, оклад 8 000 ₸, есептелгені 12 000 ₸
• сәрсенбі: қызметтер 22 500 ₸, пайыз 9 000 ₸, оклад 8 000 ₸, есептелгені 9 000 ₸
• кезеңге есептелгені: 8 000 + 12 000 + 9 000 = 29 000 ₸
• түзетулер: сыйақы +5 000 ₸ және аванс −10 000 ₸
• төлеуге жиыны: 29 000 + 5 000 − 10 000 = 24 000 ₸
• кезеңдегі клиенттердің шай ақысы, мысалы 3 000 ₸, қасында көрсетіледі және қорытындыға кірмейді

Төлем күннен бастап тағайындалады. Егер бірінші күннен бастап ставканы көтерсеңіз, осы күнге дейінгі күндер бұрынғы шартпен қалады, ал одан кейінгілері жаңа шартпен қайта есептеледі.

Бір төлемді бірнеше шеберге бірден «Басқаларға қолдану…» батырмасымен тағайындауға болады. Біреуде төлем белгіленбесе, кестенің үстінде еске салу шығады.

Кезеңдер жабылмайды. Өткен ай үшін табельді немесе төлемді түзетсеңіз, қорытынды өзгереді, ал төлем белгісі бұрынғы соманы сақтайды. Айырмасын бағдарлама көрсетеді: қорытынды өссе «Қосымша төлеу» сомасымен, азайса артық төлем белгісімен.

«Жалақы» құқығы әдепкіде тек иесінде бар. Иесі барлық қызметкерді көреді, төлемді белгілейді, сыйақы мен аванс енгізеді, төленгенін белгілейді және Excel жүктейді. Құқықты «Рөлдер мен құқықтар» матрицасында басқарушыға беруге болады.

Стандартты рөлдерде шебер, әкімші және басқарушы өз жалақысын көру құқығына ие. Олар бөлімді ашып, тек өз жолын және күндер бойынша өз түсіндірмесін көреді. Біреудің жалақысы мен төлем шарттарын көрмейді, Excel жүктей алмайды.

Есептен кейін шеберге әдеттегідей төлейсіз: қолма-қол, аударыммен немесе картамен. suluu ақша аудармайды, есепті жүргізеді: «Төленді деп белгілеу» осы кезең үшін сома мен күнді есте сақтайды. Белгі шебер мен кезең үшін біреу ғана, бір шебердің қиылысатын кезеңдерін бағдарлама екі рет белгілетпейді. Белгіленген төлемдер касса есебіне «Жалақы төлемдері» болып түседі және «Төлемдерден кейін қалды» жолын азайтады.

Төлемді бөліп белгілеуге болмайды: кезеңге бір белгі. Сондықтан ай ортасында берілген авансты берген күнімен ұстау ретінде енгізген ыңғайлы, қорытындыда ол шегеріледі.

Әмбебап схема жоқ: таңдау клиент ағынына, күнтізбенің жүктемесіне және ынталандыруға байланысты. Нұсқаларды төмендегі өлшемдер бойынша салыстырыңыз.

• Клиенттерді кім әкеледі. Ағынды салон берсе (жарнама, әкімші, жазылу беті), шеберге кепілдік керек: оклад немесе «оклад не пайыз». Клиенттер өзінің болса, пайыз жақынырақ.
• Күнтізбенің жүктемесі. Жүктеме тұрақсыз болса, таза пайыз шеберге мазасыз айлар әкеледі, ал таза оклад салонға зиянды күндер әкеледі. «Қайсы көп» екі қаупті де жабады, бірақ салонға қымбатырақ түседі.
• Шебердің тәжірибесі. Жаңадан бастаған шеберге әдетте шағын пайызы бар оклад, клиент базасы үлкен тәжірибелі шеберге пайыз немесе сатылар сәйкес келеді.
• Түсімнің өсуі. Сатылар өсуді марапаттайды, бірақ мөлшерлеме бүкіл сомаға бірден өзгереді, сондықтан шекке жақын жерде айырма ерекше сезіледі. Шектерді өткен айлардың сандарына қарап қойған жөн.
• Түсініктілік. Шебер өз жалақысын калькуляторда өзі қайта есептей алуы керек. Формула қарапайым болған сайын, ай соңындағы дау аз болады. Бастамас бұрын шеберге есептеу мысалын көрсетіңіз.
• Жеңілдіктер мен абонементтер. Оларды кім көтеретінін алдын ала шешіңіз. suluu-да пайыз қызметтің толық бағасынан есептеледі, сондықтан шығынның бір бөлігі шеберге түсуі керек болса, мұны бөлек келісіп, ұстау ретінде енгізіңіз.